洛玻集团/凯盛新能党委坚持高站位谋划、高标准要求、高质量推进，将学习好贯彻好党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期重大政治任务来抓，通过“四抓四推动”的形式，聚焦学习内容、学习形式、学习制度、学用成果转化等环节，全方位、全过程、全覆盖推进学习宣贯党的二十届三中全会精神，并扎扎实实推动科学理论入脑入心、走深走实、常学常新、见行见效，积极带领各级党组织和教育引导广大党员干部在深学细悟笃行中夯实思想根基，戮力同心、众志成城，为奋力实现“四位一体”头部企业、打造世界一流新能源材料产业集团，奋力谱写全面深化改革、推进中国式现代化绚丽篇章贡献洛玻的智慧和力量。
抓“关键少数” 以上率下示范
以详实的内容安排推动理论武装入脑入心
习近平总书记曾说，领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，对全党全社会具有风向标作用。洛玻集团/凯盛新能党委坚持以政治理论学习为根本，以强化“关键少数”理论素养、党性修养为突破，在领学、促学、带学中当表率、走在前、作示范。聚焦深化改革主题、重大原则、重大举措、根本保证，在“细嚼慢咽”“句斟字酌”中深化认知、强化认识、自我认同；在勤学、精学、活学中升华境界、提高站位、统一思想，在企业高质量发展中汇聚合力、推动落实，持续发挥把舵定向作用。
在领学深学上下功夫。认真落实党委理论学习制度，充分发挥领导班子及其成员“头雁效应”，先走一步、学深一层，通过党委理论学习中心组学习、交流研讨、第一议题、讲授专题党课等形式，以上率下，领学、促学、带学，深入学习宣贯二十届三中全会精神，深刻领会和把握进一步全面深化改革的主题、总目标、重大原则、重大举措、根本保证，不断从“七个聚焦”“六个坚持”中汲取智慧和力量，全面奏响冲刺年度经营目标任务“冲锋号”。
在全面系统学上下功夫。贯彻落实“第一议题”制度，坚持把学习宣贯习近平总书记重要讲话、最新理论成果和对本行业本企业重要指示批示精神等，作为党委理论学习中心组的第一议题，把坚决贯彻落实党中央重大决策部署作为重要政治任务、领导责任，充分发挥党员领导干部领学、互学、促学示范作用；聚焦科技创新、安全环保、新质生产力发展等的课题深入研讨，持续巩固、拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育成果，做到思想聚魂、组织聚根、服务聚能、保障聚力，推动全会精神落地见效，带动广大党员干部深学细悟笃行。
在及时跟进学上下功夫。原原本本、原滋原味、全面准确学习领悟《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》精神，自觉把思想和行动统一到全会精神上来。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，把学习贯彻重要讲话精神与深入学习贯彻党的二十大、二十届二中全会精神结合起来，做到一以贯之。依托“三会一课”、主题党日活动、讲授专题党课等方式和国资e学、学习强国、共产党员网等新媒体平台，深入学习二十届三中全会精神等，做到学思用贯通、知信行合一。
在深入思考学上下功夫。以深入宣贯二十届三中全会精神为主线，重点围绕科技创新、安全环保、新质生产力培育、强化“三精”管理等的主题，加大学习研讨力度，运用“党委书记重点发言、分管领导侧重发言、其他领导书面交流”“班子成员依次发言”等方式，督促领导干部做足“功课”、深研细究、达成共识、产生共鸣。同时，全面学习《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《论党的自我革命》等书目，深入系统学习、全面领悟习近平总书记的重要讲话和重要指示批示精神，深挖理论“富矿”，真正从党的非凡历程中深刻感悟中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”的道理和真谛；不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，真正把马克思主义看家本领学到手，自觉用新时代中国特色社会主义思想指导各项工作，引导党员干部在深学细悟中砥砺初心、在践行使命中担当作为。
在联系实际学上下功夫。坚持以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，围绕增强企业核心竞争力和核心功能“两个途径”，将党委理论学习中心组学习与新时代新实践紧密结合；与深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育成果相结合；与创新学习形式、积极探索建立“联学共建”新模式相结合；与提升科技成果转化和产业化、发展新质生产力相结合；与“百日攻坚”--大干100天、决战四季度，全面冲刺年度经营目标任务相结合；与奋力实现“四位一体”头部企业、建设世界一流新能源材料产业集团，开创各项工作新局面相结合等，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，不断增强谋大局、定政策、促改革的能力和定力，做到常学常新，推动党员干部学有所思、学有所悟、学有所得。
抓“线上线下” 互通互融结合
以多样的学习形式推动理论武装走深走实
党的二十届三中全会是新的历史起点上进一步全面深化改革、推进中国式现代化的总动员、总部署。洛玻集团/凯盛新能党委运用“线上+线下”互动分享，在用好传统学习教育方式的同时，持续创新改进学习的方式方法，借助数字技术手段，通过“视频+、屏幕+、指尖+”，汇集各种学习资料，用好各方资源，聚力打造“调研、联合、沉浸、云端”等的学习新模式，实现个性化学习、情景化深化，不断提升理论学习的吸引力、影响力和参与度。
调研交流学习。习近平总书记指出：“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权”。党委领导班子成员坚持把调查研究作为转变作风的方法途径，围绕做强做优做大新能源材料总目标，聚焦提高企业核心竞争力和增强企业核心功能，制定调研计划，确定调研课题、调研内容；深入生产一线看实情、听实话、察实况，面对面交流、心贴心沟通、实打实倾听，锚定工作难点堵点，梳理大小层次，排列优先顺序，分清轻重缓急，集中力量解决基层的“急难愁盼”，做到方案在一线制定、举措在一线充实、决策在一线完善、质效在一线提高，成绩在一线创造。采取技术、集采、销售、资金“四统一”举措，解决各生产基地“最后一公里”的原材料价格上扬、产品成本升高等问题。努力从马克思主义基本原理中寻找“治企良方”，从中国特色社会主义理论体系中寻找解决问题“金钥匙”，从习近平总书记系列重要讲话、最新理论成果中汲取智慧和力量。
沉浸体验学习。用足用好红色资源，传承红色基因，党委注重引入互动式、情景式学习场景，深化学习宣贯全会精神教育成果。组织党员干部等240余人“打卡”爱国主义教育基地，铭记峥嵘岁月，汲取奋进力量。本部党总支到河南第一党组织--中共洛阳组诞生地、合肥新能源党总支赴嘉兴南湖革命纪念馆、宜兴新能源党总支赴沙家浜革命历史纪念馆、北方玻璃党总支赴安阳红旗渠纪念馆、凯盛光伏党总支赴合肥渡江战役纪念馆、成都中建材党总支赴四川泸顺起义纪念馆等开展主题党日活动，以现场讲解、情景党课、重温入党誓词、红色故事诵读、集体过“政治生日”等形式，全面深化对二十届三中全会精神的理解和认知，深刻认识深化国有企业改革的重大意义，让理论学习形式“活”起来。
联合促进学习。探索建立“联学共建”新模式，鼓励各级党组织跨行业、跨领域、跨系统、跨层级联动，全力打造上下左右协同贯通的理论学习大格局。坚持自主、合作、研讨、碰撞相结合，围绕深化、内化、转化宣贯二十届三中全会精神，在相互借鉴经验、交流学习成果的基础上，用理论武装成效赋能企业高质量发展。成都中建材党总支与成都中光电党总支、中国建材国际工程集团四川分公司党支部，共同开展“以党建促发展、以联建求创新”的党建联建活动，助推凯盛科技集团成都区域企业之间相互融合和资源共享。北方玻璃党总支分别与秦皇岛经济技术开发区党工委、总包方上海国际工程项目部共建项目临时党支部、项目部党员活动室，三方合作以党建引领保障项目建设按预期圆满完成。宜兴新能源党总支与江南大学马克思主义学院围绕互联网、大数据、云计算等最新信息技术实现党建工作智慧化管理；与江苏银行无锡分行、浙商银行无锡分行开展“银企党建联盟、双融双促发展”活动，建立银企合作长效机制，打造“党建+业务”银企合作新典范。
“云端”强化学习。利用信息化、数字化、视频化技术，通过电子期刊、网络、微信、滚动播放宣传视频、动态更新宣传标语，在沉浸式体验中接受思想洗礼、淬炼党性修养。依托国资e学、学习强国、共产党员网等新媒体平台，打造“掌上课堂”“流动课堂”，全方位围绕推进中国式现代化主题，深入宣贯全会精神，突出战略引领，聚焦主责主业，通过深化改革、数字化转型、成果转化、拓展产品应用领域等方式，不断增强企业的创新能力和核心竞争力。
抓“常态长效” 持之以恒助力
以完善的制度体系推动理论武装常学常新
党的二十届三中全会吹响了进一步全面深化改革的冲锋号，发出了进一步推进中国式现代化的最强音，擘画了一系列标志性、引领性、突破性发展举措，为我们进一步做好新时代各项工作提供了目标指引和根本遵循。洛玻集团/凯盛新能党委坚持全面从严治党、从严治学，以完善的制度、明确的职责、科学的指导、严实的督导大力引学、带学、促学，扎实推进各级党组织（党总支、党支部）政治理论学习规范化、制度化建设，既有生动活泼的个人自主学习，又有规范有序的集体组织学习，常学常新、常思常悟、常研常得，让理论学习成效可观可感。
严制度以管促学。围绕企业持续性蓄势蓄力，党委着眼建立长效机制，扎实做好现有制度的废改立工作，细化实用性、操作性、指导性、能见效的党建工作管理制度。结合新形势新要求，对党建制度、工作流程等进行全面梳理和优化，先后新建、修订洛玻集团《党委理论学习中心组学习制度》《党委意识形态舆情分析研判管理工作机制》《党委党支部主题党日活动制度》等的党建工作管理制度43项，凯盛新能党建工作管理制度40项，持续夯实党组织理论学习的制度基础。各级党组织（党总支、党支部）认真执行党委理论学习管理制度，并结合自身工作实际制定文件措施，不断发挥制度刚性约束机制作用，为干事创业提供强力支撑。
严落实以比促学。制定印发《2024年党委理论学习推进计划和学习重点安排》，进一步明确学习内容、把握要点、学习时间节点以及书写心得体会等。各级党组织（党总支、党支部）理论学习在对标对表的同时，制定个性化学习安排，明确目标任务，严格做到年初有计划、月度有落实，学习有笔记、讨论有记录、年底有总结；并将理论学习、党建工作考核评价结果作为推荐先进基层党组织、评先争优申报、评选党员“季度之星”等的重要依据之一。
严督导以做促学。党委将理论学习情况纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制检查考核内容；并按照“党委部署--党群部门牵头检查督导--基层党总支、党支部分头落实--党员参加学习”的工作程序，通过定期党建工作会、半年总结会、年度考核评价会以及年度基层党组织书记述学述职述廉报告会等，与不定期的抽查、检查相结合的形式，分类逐级进行专项督导或督促检查，既要了解是否完成“规定动作”，又要看开展得是否规范合理；既要看“自选动作”安排部署是否科学，又要防范流于形式、敷衍了事，从而做到以学促导、严督实导、精准指导。通过规范引导和示范引领，逐步形成“书记抓、抓书记”“反复抓、抓反复”，一级做给一级看、一级带着一级干，人人争先恐后学理论、强认知的浓厚氛围。
抓学以致用 知行并进赋能
以高效的成果转化推动理论武装见行见效
学习宣贯党的二十届三中全会精神，关键要看行动、靠实干。洛玻集团/凯盛新能党委大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，紧扣新时代伟大变革脉搏，紧密结合新时代新实践，多思多想、学深悟透，找准工作契合点、发力点，找到奋进坐标系，切实把解难题、促发展作为深化、内化、转化推进理论武装的出发点、落脚点，学以致用、学用结合，不断锤炼问题在一线发现、举措在一线完善、决策在一线充实，质效在一线提高、成绩在一线创造的务实作风，以钉钉子的精神，奏响奋进奋斗奋发图强的“最强音”。
把理论学习成果体现在创新能力提升上。坚持创新驱动，不断发挥理论学习成果取得的实绩实效赋能企业创新力创造力。党委以科技创新为牵引，推动产业链优化升级；突出“专精特新”，以新技术新产品加快新市场开拓。聚焦光伏玻璃、发电玻璃关键技术“卡脖子”问题，实践“揭榜挂帅”加强工艺创新、技术攻关；与高校、科研院（所）深入开展各具特色的产学研开发研究；加大以市场为牵引的科技创新，全方位提高创新整体效能；与国内知名厂商开展战略合作，共创绿色供应链产业集群合作发展新模式。宜兴新能源开发1.6mm超薄光伏玻璃，不断引领国内技术进步和光伏产业向轻薄高透、双玻组件、超高功率发展的时代潮流。合肥新能源首创行业超薄双绒面镀釉背板玻璃、高透打孔面板玻璃。桐城新能源研制防眩光高透、高转化功率光伏压延玻璃新产品。凯盛光伏完成低辐射、高透过、抗氧化（Low-E）玻璃膜系改进、CIGS高效太阳能玻璃钼电极膜层减薄研发等，提高产品市场占有率。瑞昌中建材研发技术水平、产品及色彩种类、国际BIPV弱光发电玻璃技术，引领半导体材料技术革新潮流。成都中建材映山红访古木纹、彩红二代超高透过率、彩虹三代油彩质感碲化镉发电玻璃等新品投放市场后，深得广大客商青睐和欢迎。一批行业领先的工艺技术，增强了企业的核心竞争力和行业影响力。桐城新能源、自贡新能源分别荣获2024年国家级“第六批专精特新‘小巨人’企业”、四川省“专精特新”中小企业称号。
把理论学习成果体现在新质生产力发展上。深刻领悟新质生产力的核心要义，准确理解把握新质生产力的发展要求，不断加快人工智能、大数据、云计算、5G、物联网等信息技术与生产制造全过程、全要素深度融合，系统推进设备更新、工艺升级、数字赋能、管理创新，加快形成新质生产力，增强新动能、塑造新优势。合肥新能源荣获2023年度“智能制造示范工厂”；漳州新能源、自贡新能源入围福建省、四川省“绿色工厂”名单。合肥新能源“年产5万吨二氧化碳捕集提纯绿色减排示范项目”、凯盛光伏铜铟钾硒发电玻璃成功入选“安徽省十大低碳应用场景”；瑞昌中建材入选江西省2023年“5G+工业互联网”应用示范场景。
把理论学习成果体现在全面深化改革上。突出顶层设计、强化战略引领，全级次董事会应建尽建、配齐建强，并按各自职责规范运作；全级次企业完成经理层成员任期制契约化管理；修订完善业绩考核办法等制度，逐步建立“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”的动态管理机制和“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。严格落实党委前置研究程序要求，推进党的建设与企业发展“双融双促”。
把理论学习成果体现在人才综合素质培育上。不断完善人才培养、引进、使用、合理流动工作机制，积极营造以事业留人、感情留人、环境留人、机制留人工作氛围。立足企业实际，深入开展“实施登攀行动、强化素质提升”活动，完善员工岗位培养机制；传承劳模（工匠）精神，广大员工围绕“学习上有提升、工作上有进步、生活上有追求”制定目标措施，实现人才与促进企业发展“双向奔赴”。积极探索中长期激励机制，为优秀员工提供广阔的发展空间，让干得出色、干出成绩的各类人才有舞台有前途有奔头。2024年全级次企业举办培训班378个，培训员工9524人次；两年来，选拔任用青年干部114人，各类人才在促进新质生产力发展中大显身手。
把理论学习成果体现在企业效能治理上。作为引领企业在市场经济大潮中博弈的企业基层党组织，不断强化大局意识、担当意识，进一步加强高质量发展战略谋划和前瞻布局，抢抓国家新能源材料发展机遇期、窗口期，在贯彻落实中国建材集团、凯盛科技集团发展战略的同时，扎实做好资产重组、并购整合，扩大经营规模；不断加快新能源材料工程项目建设步伐，扩大产能及收益；坚持“差异化、超薄化、大尺寸化”发展思路，加强现有生产线的管理，提质降本增效，提高全员劳动生产效率；积极整合组织资源，全面推行党支部服务企业高质量发展的组织模式，引导帮促转变工作作风，改进工作方式，开创各项工作新局面。
把理论学习成果体现在党建经营深度融合上。坚持“强党建、促发展”工作理念，将党建工作着力点创新点突破点纳入企业高质量发展中去思考和谋划，一体推进党建工作与生产经营管理深度融合，互促共进、同频共振。围绕中心任务，不断强化“融”的意识、丰富“融”的载体，突出“融”的效果；紧盯本单位生产经营KPI指标完成，深入开展“党建+”活动，激发内生动力。2024年基层党支部深化“增节降”创新创效立项活动，相继立项26个，着力解决工作中的难点堵点弱项问题。组织开展“六比六保六争创”竞赛活动，通过互竞互赛，激发创新团队活力；发挥14支“青年突击队”作用，为公司冲刺年度目标任务贡献力量。切实将提高党组织的战斗力与促进发展的生产力相结合，把提升党组织的号召力与提高产品的竞争力融为一体，推动企业高质量发展。
把理论学习成果体现在文化传承发展上。在宣贯中国建材集团先进经营理念文化理念，厚植凯盛科技集团党建“六三”标准工作法的同时，党委深入开展形势任务教育，宗旨意识、敬业奉献教育，警示教育、廉洁文化教育、社会主义核心价值观教育等，夯实听党话、跟党走、感党恩的思想根基。深化“党建+”活动，发挥党员示范引领和辐射带动作用。发挥“凯盛大讲坛”平台作用，诠释发展战略，讲好凯盛人担当作为故事，进一步弘扬劳模精神、工匠精神、创造精神。《玻璃企业提高核心竞争力的“六化”精益管理》创新课题、《党员身份责任双亮化》成果，荣获第三十届全国企业管理现代化创新成果二等奖、2022-2023年度建材企业文化建设优秀成果经典案例（一等）等，集中展示广大员工的精神风采。
（来源：洛玻集团/凯盛新能）
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