中国二冶管道分公司：以企业文化建设筑牢发展之基

  毛主席曾说过，一支有文化的军队，是不可战胜的军队。而对于一个企业来说，企业文化是引领企业发展、增强员工凝聚力、提升企业竞争力的重要内生动力。中国二冶管道分公司注重企业文化积淀，厚植企业文化沃土，引导员工增强向心力和凝聚力，提升执行力和战斗力，将企业文化不断提升到关键位置，以高效的企业文化管理机制助力企业凝聚组织，实现品质和效益的全面提升。

  学习贯彻 企业文化渗透点滴

  中国二十二冶集团一公司充分展现企业文化，让职工在公司的每一处都能深刻体会到企业的文化理念。分公司高度重视企业文化的宣传贯彻，将企业精神贯穿在职工培训的始终，将企业文化标语展示在办公区域最醒目的位置，制作标准化企业文化展板、宣传片、宣传册，并以网站、微信公众号为平台推送企业文化案例、企业文化故事，并通过培训学习让职工以最快的速度了解企业文化，真切的体会企业文化对工作中点点滴滴的影响。

  理解认同 企业文化带动产能

  管道分公司以润物无声的方式，潜移默化的影响，让企业文化在职工内心生根发芽，以无形的精神力量转化为有形的生产动力，改变着职工的工作方式。公司通过组织各类文体活动，以活动为载体，以优秀文化为引领，不断提升企业文化的管理能力；通过组织文化交流，让职工在谈认识、谈理解中深化对企业文化的认同感；开设反应职工“急难愁盼”问题专栏，努力确保每一名职工都在适合的岗位上发光发亮，为企业再谱新华章打下坚实基础。

  文化植入 企业文化慰藉人心

  分公司为职工搭建严密性、系统性的企业文化管理制度。分公司坚持开展形势任务教育宣贯、谈心谈话制度，第一时间了解员工思想动态，并让职工感受到公司的温暖与关怀。同时公司将工资与能力挂钩，促进薪酬分配更加科学合理。企业通过这一系列的措施，促进企业文化与制度相匹配，努力让企业员工获得满满的幸福感与归属感。

  强化优势 企业文化助推发展

  分公司以实际行动让企业文化深入到企业的每个部门中、落实到每个岗位上。努力让员工的行为习惯体现在细节里，我们相信这种共同的行为模式最终将变成公司的竞争优势。同时，分以弘扬“务实、创新、争先、创优”的企业精神为主题举办各项劳动竞赛、技能竞赛，让员工在比中学，在学中练，在练中总结经验，在实际工作中领会企业文化，传承企业文化。加强对企业使命、企业愿景、企业价值观等企业文化核心理念的宣贯力度，制作完成“企业文化建设成果”，内容涵盖，从而打造独具特色的企业精神和浓郁丰厚的企业文化。

  润物细无声，文化聚人心。管道分公司努力将企业文化“外化于眼、内化于心、坚化于制、实化于行”，丰富职工的精神世界，增强职工的精神力量，以其强大的感染力和感召力凝聚奋进的前行力量，为公司提质增效添砖加瓦。