9月11日，中国企业联合会、中国企业家协会在天津召开2024中国500强企业高峰论坛。埃森哲全球副总裁、大中华区主席朱虹出席会议并发表演讲。
以下为演讲内容：
尊敬的各位领导、各位企业家同仁们：
大家上午好！非常高兴今天能够参加2024中国500强企业高峰论坛，和大家进行交流和沟通。
埃森哲是世界500强排名第210位，也是世界500强唯一一家专业服务公司，在大中华区深耕37年，有16000名员工。第一次参加中国500强峰会是在2008年，我还记得当时我们在峰会上首次分享中国卓越绩效企业研究洞察，这是当时中国企业做大做强的起始点。
埃森哲在中国市场扎根37年以来，致力于帮助中国企业实现转型和增长，我们对中国企业和企业家的发展韧性、追求技术创新和卓越动力/能力有深刻的认识。在过去7年，我们持续进行中国企业数字化转型指数的研究，用这样的方式来记录变局时代中国企业在转型历程上的重点和亮点。2018年，我们首次发布了中国企业数字化转型指数的报告，当时报告的主题就是创新驱动高质量发展。
7年过去了，我们所处的市场和外部环境都发生了很大的变化，企业的压力也越来越大，大家会发现高质量发展仍然是企业不变的主旋律。当下，我们每一家企业都身处变革变局之中，面对各种变化，我们也提出了新的主张叫企业重塑。
埃森哲一直在关注着全球的各种变化以及各种变化对企业的影响。我们通过全球颠覆指数评估外部环境的波动，在过去一年间，全球颠覆指数整体增长达到了33%，其中技术变化是最大的，一年增长高达88%。人工智能技术，特别是生成式AI发展势头迅猛，我们也看到很多行业和企业都在被新的技术所改变、颠覆。
我们也看到，中国企业在非常积极主动追求技术突破，加速转型升级。我们听到很多企业家的分享，技术不仅是发展新质生产力核心，也是助力企业转型，实现突破性发展关键要素。面对技术和商业环境的变化，重塑成为企业必然选择。
埃森哲所定义的重塑者有一些共性，他们不仅仅满足于成为当下自己行业内的尖子生，更加勇于开拓未来竞争新前沿，他们依靠强大的数字核心，优化运营，加速业务增长，他们不仅仅只是追求财务绩效的发展，而是全面关注可持续发展人才360度的价值。在全球范围内，这样的重塑者的占比大概是9%，在中国企业中，有4%是重塑者。中国企业数字化转型指数从去年44分上升到今年的46分，同时企业关注焦点也发生明显的变化，大部分的中国企业希望在变局中求突破，对创新和增长更加的关注。同时，我们也关注到，在数字核心和人才力量方面，仍然是中国企业两大短板。特别是在人才方面的得分，比去年还略有下降。
在新的时代，企业面临着哪些挑战和机遇呢？调研显示，59%的中国企业计划在未来一年内继续加大数字化转型的投入，相比去年增加了6个百分点，同时也有相当多的中国企业希望能够抓住AI的技术不停创新、加速重塑。但是虽然我们有90%的中国企业把生成式AI作为重大的机遇，但具体来看，生成式AI在各行各业应用广度和深度还是有明显的行业差异。
然而，中国企业要实现AI的巨大价值，也面临着三大挑战：
首先，很多企业处在AI单个用力探索阶段，整体战略有待完善；
二是中国企业数字基础还需要加强；
三是AI不仅仅是技术问题，涉及到组织的变革，很多企业还是存在着资源错配、人才流失和变革推进缓慢的问题。数字化转型和企业重塑不是企业几年就能完成的，它是持续长期的过程。
当企业逐步迈入深水区的时候，我们也建议中国企业关注四个点：
一是首先要始终以价值为导向，企业应该有清晰的价值目标。
二是强烈建议企业要构建新型数字核心，因为生成式AI也需要有更加完善的数据，对基础建设也提出更加强烈的新的要求。
三是重塑人才和工作。因为人才是变革关键，只有人——员工掌握新的生成式AI时代新的技能，才能更好推动企业价值链的发展。
四是打造负责任的AI。不仅仅是制定全局的战略，企业要负责任设计和应用AI，承担起社会责任。
各位企业领导，我们面临的百年未遇之大变局才刚刚开始，不管是在当下还是在未来，我们相信在新旧动能转换之际，敢于创新和持续重塑的企业才会脱颖而出，才能迈向增长的新前沿，实现真正的可持续发展。
谢谢大家！
