【内容概要】针对百年未有之大变局、宏观经济下行压力、行业激烈竞争和不确定因素的挑战，人们的思想观念、道德准则等方面呈现多样化的发展趋势，新形势下企业党建思想政治工作面临着许多新情况、新问题，如何适应形势变化的需要呢？文章阐述了企业思想政治工作的重要性，并结合实践从思想观念创新、内容创新、方式创新、工作创新等方面探讨了企业党建思想政治工作实现路径、有力举措、融合发展，可供企业党建与改革发展借鉴。
思想政治工作是党的优良传统，是国有企业的传家宝和生命线。针对百年未有之大变局、宏观经济下行压力、行业内卷式竞争以及不确定因素的挑战，企业思想政治工作面临诸多新机遇、新挑战。面对思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的新形势，近年来，洛玻集团/凯盛新能党委坚持党在新时期加强思想政治工作的方针和原则，落实党委思想政治工作主体责任，把善于把握时代脉搏与善于观察员工关注的热点焦点难点问题、实现企业高质量发展与善于分析研究员工的思想心理情绪相结合，积极探索优良传统的新发扬，拓展服务保障的新领域，形成政策制度的新体系，运用科学先进的新手段，通过创新性创造性开展思想政治工作，不断增强凝聚力、提升执行力、发挥协同力，为企业高质量发展筑基赋能。
思想观念创新有作为
面对转型升级、市场竞争以及员工价值取向多元化、个人诉求多样化等的新情况，加强和改进企业思想政治工作尤为迫切。洛玻集团/凯盛新能党委坚持“强党建、促发展”工作理念，在正确处理传承与创新、坚持与发展、比较与选择关系的同时，教育引导党员干部、员工树立大胆创新、敢为人先的进取意识，勇创一流、合作共赢的发展意识，做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。
强化思想铸魂，提升政治引领力。紧密结合改革开放和中国式现代化建设的生动实践，公司党委坚持高站位谋划、高标准要求、高质量推进，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过党员个人自学，领导干部领学、联系实际深学、突出重点悟学、深入思考践学，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、贯彻中央八项规定精神学习教育等项工作；开好“第一会”、领读“第一章”、讲好“第一课”，深入学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于从严治党的重要论述和党纪学习教育重要讲话以及党的二十大、二十届三中全会精神等，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。实践中，把党纪学习教育与公司中心工作、第二轮国企改革深化提升行动、完成年度目标任务、推进高质量发展相结合，引导党员干部在深学细悟中砥砺初心、在践行使命中担当作为。
强化“六项教育”，提升文化感召力。针对员工中每一时期出现的思想动态、关注热点，公司党委做到内容、形式、培训、效果“四个全覆盖”。深入开展以“创新、绩效、和谐、责任”为内容的形势任务教育，以“爱党、爱国、爱厂”为内容的宗旨意识教育，以“家教家风家训”为内容的廉洁文化教育和社会主义核心价值观教育、革命传统教育、安全文化教育等，帮助员工了解企业整体工作思路、阶段目标，不断夯实听党话、跟党走、感党恩的思想根基。
强化处理“三种关系”，提升发展推动力。在深化改革中，为实现平稳过渡，在诠释相关政策的基础上，通过领导班子成员、党员干部、员工相互间的谈心谈话，面对面倾听、心贴心沟通、实打实帮助解决生产、生活、工作中遇到的棘手问题，教育广大员工正确处理个人利益、集体利益、国家利益三者间的关系，疏导情绪、稳定思想，在潜移默化中增强思想政治工作的针对性实效性。
工作内容创新有动力
洛玻集团/凯盛新能党委将推动企业生产经营和高质量发展作为思想政治工作的着力点突破点创新点，并借助思想政治工作载体发挥优势，扎实推进公司治理、企业管理、干部人才、企业文化等的全方位全过程融合，使思想政治工作“有血有肉有灵魂”。
聚焦“思政+政治建设”，唱响主旋律。严格落实“第一议题”制度，学习贯彻党的二十大精神和上级党委重大决策部署。加强党建工作制度体系建设，制定印发《党委会议事规则》《“三重一大”集体决策管理规定》等制度43个；组织开展基层党组织书记抓党建述职评议考核会，发挥“党建+政治”模块作用。通过召开党建工作会暨党风廉政建设和反腐败工作会、党建品牌推进会等一系列凝心聚力促发展的会议，层层压实责任；加强对重点领域关键岗位监督，开展廉洁警示教育和廉政谈话等，积极营造风清气正的政治生态。
聚焦“思政+融合模式”，提升工作质效。按照“依托‘党建+’、深化‘双亮化’、助力‘增节降’”的思路，把激发广大党员活力、发挥党员先锋模范作用与突破生产经营管理“瓶颈”相结合，创新工艺、降本增效。三年来，基层党支部开展“增节降”立项76个，增收节支近亿元。紧扣年度目标任务，开展对标一流、狠抓“三精管理”，加快项目建设。凯盛新能2023年高质量完成经营目标任务，
创造成立30年来最好成绩。
聚焦“思政+智能化转型”，培育新质生产力。坚持新发展理念，融入新发展格局，公司党委不断加快人工智能、大数据、云计算、5G、物联网等信息技术与生产制造全过程、全要素深度融合，培育新质生产力。合肥新能源荣获2023年“智能制造示范工厂”，瑞昌中建材入选江西省2023年“5G+工业互联网”应用示范项目，宜兴新能源入选国家级“2024年5G工厂”；中央广播电视总台新闻频道以“追‘光’逐‘链’：集聚绿色发展的新质生产力”为题，报道了宜兴新能源在光伏行业的创新发展成果。
聚焦“思政+企业文化”，凝聚思想共识。公司党委将思想政治工作和精神文明建设融入企业文化建设中，有效激发企业发展内生动力。将中国建材集团、凯盛科技集团先进经营理念文化理念，与公司党建文化、安全文化、廉洁文化、企业文化结合起来，凝聚发展合力。开展“党员身份责任双亮化”、党员先锋岗、党员突击队活动，发挥党员示范引领、辐射带动作用。坚持党群共建、一体化推进，广泛开展“六比六保六争创”劳动竞赛活动，发挥青年突击队在急难险重工作中攻坚克难作用，引导激励广大员工立足本职建功立业。组织开展“凯盛大讲坛”活动，2019年至今215名员工将优秀员工的典型事迹讲给大家听，强化宣传引导和氛围营造。
工作方法创新有活力
积极探索新形势下思想政治工作新方法新途径，是加强和改进新时期企业思想政治工作的一项重要内容。洛玻集团/凯盛新能党委面对新目标新挑战，不断在实践中探索思想政治工作的新思路新方法，积极发挥凝心铸魂作用，为企业发展提供坚强政治保障。
突出寓教于乐，增强团队意识。组织开展健步走、趣味运动会、拔河比赛、插花茶艺培训、参观大运河博物馆等活动，广大员工在潜移默化中受到教育。既舒缓了紧张工作氛围，活跃员工生活，陶冶员工情操，又增强了团队意识，密切同志间的关系，培养团结协作精神，增强了企业的凝聚力向心力。
突出访谈沟通，周到热情服务。始终牢记“群众利益无小事”，公司党委通过“六必访、六必谈”的方式，即：员工婚丧嫁娶、家庭发生矛盾、生病住院、家庭困难、缺勤旷工、员工本人和家庭发生重大变故必访；员工思想波动、受到批评处罚、发生矛盾纠纷、表扬奖励、有苗头性问题、岗位变动必谈，做好员工思想稳定工作，鼓起战胜困难的信心和勇气，满腔热情为员工办实事解难事干好事。
突出问题导向，破解发展难题。坚持问题导向、价值创造导向，公司党委把工作着力点放在解决最突出的矛盾和问题上，不断增强思想政治工作的针对性时效性。围绕新材料板块整合发展、管理创新等，领导班子成员深入基层调查研究，认真倾听、收集整理员工意见建议；通过实施销售、集采、技术、资金“四统一”举措，帮助基层解决“最后一公里”的原料价格上涨、产品成本偏高等问题。
突出“政务公开”，建设和谐企业。针对员工关注的生产经营、扶贫济困、金秋助学、招投标管理、干部任用、党员干部评议等项工作，按照“三公开”原则，通过会议公开、文件公开、宣传栏公开等形式，自觉接受监督，引导舆论走向，发挥党组织做好员工思想政治工作的核心领导作用。
思想工作创新聚合力
洛玻集团/凯盛新能党委紧扣时代脉搏，坚持革故鼎新、守正创新，突出与时俱进时代特征，突出新时代主题，突出培育新质生产力主题，在党建思想政治工作补短板、扩优势、善作为、聚合力、强示范上下功夫，把解决问题与作用发挥结合起来，凝聚起企业发展的强大力量。
企业发展战略更加明晰。加强思想政治工作是引领国有企业改革发展的重要法宝。公司党委聚焦主责主业，突出顶层设计、强化战略引领，研究制定高质量发展“十四五”规划，明确企业使命、战略目标、战略举措，找准自身发展定位，从政治上把贯彻党中央决策部署体现到谋划重大战略实践中。抢抓“双碳”战略机遇，公司由普通浮法玻璃原片生产企业，成功转型为以新能源材料为主导的技术密集型企业。通过投资新建、并购重组、企业托管“三轮驱动”，新能源主业规模迅速扩大，初步形成七个光伏玻璃生产基地和多个托管发电玻璃企业的产业新格局，逐步成长为国内新能源行业的领军企业，连续四年荣获“河南省制造业头雁企业”。
员工队伍建设更具活力。开展思想政治工作，能够从思想上培养、激励员工，迅速造就一支具有崇高理想、高尚道德和具有创造精神、奉献精神、进取精神的优秀骨干队伍。公司党委坚持“人才是第一资源”指导思想，围绕建设规模宏大、结构合理、素质优良的干部人才队伍目标，深入开展“实施登攀行动、强化素质提升”活动，两年来举办培训班716个、23114人次员工受到教育。培养副高以上职称和硕士研究生以上学历高层次人才135人，享受国务院政府特殊津贴2人、中原企业家领军人才1人，全级次企业任用青年干部114人。通过政治上关怀、思想上关心、工作上支持、生活上照顾，逐步形成“尊重科学、尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的工作氛围和以事业留人、环境留人、感情留人、机制留人的工作环境，各类人才在企业高质量发展中大显身手。
现代化管理体系更加完善。思想政治工作与企业管理相融合，就要充分发挥国有企业党委“把方向、管大局、保落实”作用，精准落实党组织在各环节的权责，实现思想政治工作组织化、制度化、具体化。公司党委突出把方向、管大局、保落实，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等作为企业的顶层设计，嵌入公司《章程》，明确并落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位；厘清党委会、董事会、经理层权责边界，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司现代化管理治理体系。全面推行党的建设和企业思想政治工作一把手责任制、目标责任制和包保责任制，并将党建思想政治工作绩效管理体系的科学建立和绩效考核结果纳入企业战略目标、绩效管理体系中，与生产经营同部署、同检查、同考核，形成同频共振、同向发力的强大效应。
党建思想政治工作更趋繁重。面对新形势新机遇新挑战，既赋予党建思想政治工作强大生命力，又为其开辟了“大有作为”的新天地。坚持工作项目化、项目清单化、清单责任化，进一步完善工作运行和督导推进机制；加大思想政治工作人才培养力度，通过建立合理有效、科学长效的人才激励机制，全面调动其工作积极性创新性；在规划编制、制度衔接、标准制定、工作实施、评估检查等方面加强统筹协调，形成公司党委统领、分管领导主抓、党群部门牵头、政工干部检查督导、基层党组织贯彻实施的齐心协力、齐抓共管强大合力，确保党建思想政治工作推进力度不减、标准不降、劲头不松，切实发挥思想政治工作的作用和威力。
思想政治工作作为国有企业统一思想、凝聚力量、化解矛盾、提升素质的一项基础性工作，已经成为国有企业管理的重要组成部分。新时代，洛玻集团/凯盛新能党委将通过多种形式，把卓有成效的思想政治工作渗透于企业机制体制创新和壮大发展的全过程，彰显思想政治工作在新形势下的强大生命力，为实现“四位一体”头部企业、建设世界一流新能源材料产业集团提供强大的舆论导向和强有力的政治思想保障。
（洛玻集团/凯盛新能 孙轶彬 李金洛）
微信公众账号
微信扫一扫加关注
顶部