轩岗煤电公司深入贯彻落实新时代统战工作要求,聚焦人才数据库动态管理、党外人士联系机制建设等重点任务,推动统战工作与企业发展深度融合,为企业凝聚人心、汇聚智慧注入新动能。
动态管理“一张网” 精准绘就“人才图”。该公司以“分层分类、动态更新”为原则,系统完善民主党派、无党派人士、少数民族员工、党外干部、留学归国人员及各级人大代表、政协委员等统战对象数据库。通过“定期摸排+即时更新”机制,实现人才信息精准采集、分层归类,形成覆盖全面、重点突出的“统战人才地图”。同时,结合岗位特点与专业特长,建立人才专项培养档案,为统战对象参与企业决策、技术攻关、社会服务等搭建平台,推动“数据管理”向“价值转化”升级。
联谊交友“常态化” 架起沟通“连心桥”。公司创新建立领导班子与党外人士常态化联谊机制,通过“定期座谈+专项走访”“节日慰问+日常联络”等形式,畅通双向沟通渠道。领导班子成员主动对接联系党外技术骨干、少数民族员工代表等群体,围绕安全生产、技术创新、职工权益等议题开展谈心谈话,倾听意见建议。同时,建立意见办理反馈闭环机制,将党外人士的“金点子”转化为企业管理的“实举措”,形成“有事多商量、遇事共担当”的生动局面。
轩岗煤电公司党委负责人表示,统战工作是凝聚合力的重要纽带,未来将持续深化“聚才、联心、赋能”三位一体工作模式,推动统战优势转化为发展胜势,为企业高质量发展汇聚更广泛力量。(马建伟)
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