核实数据 摄影 栗媛媛
口述考核 摄影 李文玉
近日，中国石油长庆油田采油五厂马家山东作业区在生产现场就违章作业问题再剖析。剖析过程中，更加注重查摆干部员工的工作作风问题，除了剖析岗位员工安全意识不强、履职不力，巡检队干部不主动作为、管理宽松软的原因，也分析作业区分管领导监管薄弱、帮带缺失等问题。这是该厂以队伍作风转变促进安全环保工作提升的一个缩影。
为什么重复性问题屡治屡犯？“低老坏”现象时有发生？隐患排查整治质量不高？剖根揭底，就是队伍作风建设上还不够彻底，思想认识上还有欠缺，业务能力上还有短板，责任落实上还有差距。采油五厂紧紧牵住队伍作风改进这一“牛鼻子”，通过把作风转变贯穿于安全环保工作各环节、全过程，进而达到提升现场管理水平，坚决遏制各类安全环保事故发生。
思想作风建设是抓实安全环保工作的“灵魂工程”。“全厂上下要树牢安全环保一失万无的底线思维……”连日来，在这个厂各类会议上，一次次响鼓重槌为全厂上下拧紧安全思想“总开关”，一次次语重心长为干部员工把牢安全行动“方向盘”。冯地坑采油作业区聚焦“人”这一关键因素，组织各队（站）开展“大排查、大整治、大反思”工作专题汇报，直面安全意识缺乏、习惯性违章、执行力不足等问题，摆事实、讲道理，举例子、敲警钟，提对策、给方案，全面增强全员忧患意识、底线思维。麻黄山北作业区持续开展事故案例警示教育活动，引导岗位员工结合岗位实际谈认识、谈体会、谈举措，进一步筑牢安全环保底线。
高质量推进隐患排查整治，能力作风建设是坚实保障。该厂以QHSE履职能力评估为抓手，不断提升领导干部QHSE基本能力、QHSE领导能力、风险掌控能力及应急指挥能力，确保能岗匹配。“课程从地面系统站库工艺、井下作业施工过程风险防控到如何开展现场安全监督，都是实用管用的‘硬通货’。”参加完集中培训考试的麻黄山西作业区副经理楚彦泽刚走出课堂，即刻又奔赴火热的生产现场，“生产现场是最大的考场，基层干部的安全履职能力，不能只停留在‘时时放心不下’的责任层面，必须在具体工作中锤炼业务能力、检验作风实效、推动工作提升。”
与此同时，厂机关部室积极深入基层一线持续引导、帮促各单位开展隐患问题的彻底排查整改，带动基层查隐患、抓整改、转作风、大提升，切实把工作作风内化为推动隐患排查整治的思路举措，转化为筑牢安全环保防线的具体成果。九月份以来，深入场站255个，发现问题698项，验证复查前期问题7820项，复查率81.29%。
在抓实基层操作员工学风方面，为期半年的“送培训到一线”活动是一项久久为功的重要手段。培训聚焦冬季安全生产管理、岗位风险辨识及防控、岗位安全操作技能等三方面内容开展，全面增强岗位员工安全防范意识、不断提高风险辨识能力，保障冬季生产平稳安全运行。此外，厂第十五届采油工职业技能竞赛在即，各采油作业区纷纷以此次竞赛为契机，在全区范围内开展业务骨干指导授课、师徒结对、专题培训等多种形式的岗位练兵培训活动，千里油区迅速掀起“以比促学、以赛促能”新热潮，岗位员工的业务技能、安全素养得到显著提升。
如何狠抓责任落实，把安全要求转为具体措施，将安全技能转化为实际行动，确保隐患排查整治工作落实落地，各部门、单位也纷纷打出一系列“组合拳”。质量安全环保部持续强化安全环保隐患排查整治重点工作督导考核，做到每日一督导、每周一通报、每月一考核，推动排查整治活动高质量推进。马家山西作业区以对标管理为抓手，开展“安全结对子”活动，由机关业务组室与现场安全管理薄弱班站“结对子”，将双方安全责任同步量化、考核、奖惩，有力提升了基层一线隐患治理效果。麻黄山南作业区坚持曝光制度，敢于对工作标准低、不积极主动、弄虚作假等不严不实问题“揭短亮丑”，形成“发现问题、曝光问题、追责问责、整改完善”的长效机制，推动安全责任落实。（通讯员 张敏）
